2018年4月23日上午，工商管理学术沙龙第37期在经济与管理学院B127教室举行。本次讲座邀请到香港中文大学商学院管理学系的黄炽森教授，分享一个所做多年，却屡被拒发表的研究项目，并介绍了该项目的构思与执行、以及投稿中所经历的挫折和总结的经验。武汉大学工商管理系杜旌教授主持本次讲座，李燕萍、李锡元、陶厚永、叶晓倩、刘艳、张三保、江诗松、涂乙冬等老师以及40余名本硕博学生参加了本次讲座。

　　黄炽森教授主要分享了“雇员会完全无私地帮助雇主吗”这项研究的构思、执行、研究成果、投稿过程所经历的挫折和总结的经验。黄教授首先回顾了前人学者的研究，发现员工工作满意度与组织公民行为和员工绩效都有正相关的关系。组织公民可能出于无私动机帮助雇主;也可能出于自私动机，对雇主进行印象管理。黄教授用组织公民行为作为帮助雇主的结果变量，提出假设：雇员有可能出于完全无私的动机帮助雇主，实施组织公民行为。为验证研究假设，黄教授进行了数据收集，分析结果发现雇员确实可以出于无私动机来帮助雇主。虽然研究设计和验证严谨合理，但在投稿过程中也经历了较多挫折，被接近十份学术期刊拒稿，最终经过十三年不懈努力成功发表了两篇文章。黄教授用实际行动向我们证明了学术研究应该具备的韧性与毅力，令参加此次讲座的师生获益匪浅。讲座之后，黄炽森教授和在场老师、同学进行了热烈的交流和讨论。

　　黄炽森教授，现任香港中文大学商学院管理学系教授。毕业于美国普渡大学，获组织行为及人力资源管理博士学位。截至目前，黄炽森教授在国际学术杂志、学术会议及专书中已发表关于管理及教育的著作超过一百八十余种，其中包括国际学术领域顶尖期刊Academy of Management Review， Journal of Applied Psychology， Journal of Management等。并担任多份主要学术期刊的编辑委员。黄教授的主要教学方向为管理学，主要研究领域涉及工作分析、工作设计、决策以及结构方程模型的应用等。(通讯员：叶艺菲、崔雨萌)