Ÿ   本科：管理沟通（通识），劳动与人事经济学（专业）

Ÿ   硕士：管理理论专题（科学硕士），人力资源管理（MBA）

Ÿ   博士：组织理论与组织变革专题

Ÿ   教学公众号：bao-ugs

Ÿ   制度变革（如：营商环境优化；医疗卫生体制改革等）

Ÿ   组织行为（如：组织腐败、组织创新、冲突管理等）

Ÿ   战略领导（如：企业高管、政府官员、法院院长、医院院长）

Ÿ   研究方法（如：中国情境下的大数据挖掘、整合与分析）

Ÿ   副教授，www.365808.com工商管理系，11/2014至今

Ÿ   讲师，www.365808.com工商管理系，7/2012-11/2014

Ÿ   访问学者，欧洲工商管理学院（INSEAD）战略系，3/2014 – 12/2015

Ÿ   博士后研究人员，北京大学光华管理学院组织管理系，10/2012-9/2014

Ÿ   访问博士生，北京大学光华管理学院组织管理系，5/2011-1/2012

Ÿ   访问研究人员，欧洲工商管理学院战略系，1/2011-4/2011

战略领导

Ÿ   张三保、张志学，2012：区域制度差异、CEO管理自主权与企业风险承担，《管理世界》，4：101-114

Ÿ   张三保、张志学，2014：管理自主权：融会中国与西方、连接宏观与微观，《管理世界》，3：102-118。《高校社会科学文摘》、人大复印资料《管理科学》全文转载

Ÿ   张三保、张志学，2014：管理自主权：掠夺之手、无为之手还是扶持之手？《中大管理研究》，4：153-173

Ÿ   张三保、刘沛，2017：外部制度环境、高管自主权与企业创新战略，《创新与创业管理》，17：82-97

Ÿ   张三保、李晔，2018：感知制度环境、CEO管理自主权与企业地域多元化，《珞珈管理评论》，2：14-31

企业腐败

Ÿ   刘 锦、张三保（通讯作者），2018：私营企业腐败有助于获取银行授信并缓解融资难吗？——跨时段中国营商环境调查的实证证据，《经济体制比较》，1: 98-106

Ÿ   刘 锦、张三保（通讯作者），2016：企业腐败、劳动收入份额与工资差距——基于中国营商环境调查的证据，《宏观质量研究》，4：63-74

Ÿ   张三保、张志学、陈小鹏，2016：企业腐败及其动因、效应与治理：国际视野与中国路径，《管理学季刊》，4：161-181

人力资本战略与开发

Ÿ   张志学、秦昕、张三保，2013：中国劳动用工“双轨制”改进了企业生产率吗？《管理世界》，5：88-99

Ÿ   张三保、舒熳，2014：中国企业用工“双轨制”：回顾与前瞻，《学习与实践》，10：61-68。人大复印资料《工会工作》2015年第3期全文转载

Ÿ   张三保、佟佳俊、舒熳，2014：中美企业应用MOOC 培训：成效、对象、障碍与对策，《中国人力资源开发》，13：29-33

Ÿ   张三保、舒熳，2015：推行现代学徒制，政产学如何发力，《中国教育报》3月26日

Ÿ   Li Xiaobei, Qin Xin, Jiang Kaifeng, Zhang Sanbao & Feiyi Gao, 2015, “Human Resource Practices and Firm Performance in China: The Moderating Roles of Regional Human Capital Quality and Firm Innovation Strategy”, Management and Organization Review, 11 (2): 237-261

Ÿ   陈小鹏、张三保（通讯作者），2017：美国博士生科研绩效的评价方法与决定因素——一个多学科综述，《学位与研究生教育》，4: 70-77

地方政府与官员

Ÿ   张三保、田文杰，2014：地方政府企业化：模式、动因、效应与改革，《政治学研究》，6：97-109

Ÿ   张三保、熊雅，2017：中国地方官员与区域经济增长研究，《武汉大学学报（哲学社会科学版）》，6: 33-41。人大复印资料《区域与城市经济》2018年第3期全文转载

商业评论

Ÿ   张三保、李晔，2018：何以称制度企业家为创新勇士，《清华管理评论》，1-2：70-75

Ÿ   张三保、张文君，2014：快，能让快时尚走多远？《清华管理评论》，7-8：10-15

Ÿ   张三保、张文君，2014：卡骆驰：“一鞋成名”之后的难题，《中欧商业评论》，5：78-83。人大复印资料《市场营销-实务版》2014年第8期全文转载

Ÿ   黄惠、张三保（通讯作者），2014：危机应对的战术比较与反思，《企业管理》，4：39-41

Ÿ   张三保、舒熳，2014：“英雄”的盛与衰，《管理学家（实践版）》，8：48-52

专业著作

Ÿ   张三保、张志学，2014：宏观制度环境、CEO管理自主权与微观企业行为：转型中国的证据，北京大学出版社

研究课题

Ÿ   国家自然科学基金青年科学基金（71402129）：微观企业腐败的宏观制度诱因、作用机制与控制策略：基于管理自主权中介与调节效应比较的多层动态分析，20万，2015-17。已结题

Ÿ   教育部人文社会科学基金青年项目（13YJC630226）：宏观制度环境、CEO管理自主权与微观企业战略：转型中国30省的实证证据，8万，2013-16。已结题

Ÿ   中国博士后科学基金项目（2013M540824）：转型中国的地区制度演进、高管权力互动与公司治理变革，5万，2013-14。已结题

Ÿ   武汉市软科学研究计划重点项目（2016040306010191）：构建“大众创业、万众创新”的创新创业生态体系研究，8万，2016-17。已结题

Ÿ   中央高校基本科研业务费专项课题：①中国营商环境、战略领导与企业不端行为：边界、机制与治理，5万，2018-19；②制度环境影响企业创新创业的机制与政策优化，3万，2016-17，已结题；③中国企业地域多元化的制度动因与作用机制，2万，2015-16，已结题；④转型中国的地区制度环境与企业自主创新战略，2万，2014-15，已结题

国际合作

Ÿ   国家留学基金委公派访问学者项目，2014

Ÿ   武汉大学第一批“青年拔尖人才培养出国（境）研修计划”项目，2017

Ÿ   中国劳动用工“双轨制”：动因、效应与改革，中南财经政法大学工商管理学院，湖北武汉，2016年6月；中国人民大学劳动人事学院，北京，2016年4月

Ÿ   Subnational Institutional Environments, CEO Managerial Discretion and Firm Geographical Diversification: Evidence from Transitional China，组织腐败及其动因、效应与治理：国际视野与中国路径；第7届中国管理研究国际学会双年会，浙江大学，2016年6月

Ÿ   How Perceived Subnational Institutions Matter to Firm Allopatric Entrepreneurship? Evidence from Transitional China，第35届战略管理年会，美国科罗拉多州丹佛市，2015年10月

Ÿ   制度环境感知、企业所有制结构与地域多元化；管理自主权：融会中国与西方、连接宏观与微观，第6届中国管理研究国际学会双年会，国家会议中心，北京，2014年6月；上海财经大学商学院，2016年3月

Ÿ   区域制度差异、CEO管理自主权与企业风险承担，第5届中国管理研究国际学会双年会，香港理工大学，香港，2012年6月

Ÿ   专业会员：中国管理研究国际学会（IACMR，2012）；美国战略管理学会（Strategic Management Society, 2015）

Ÿ   编审经历：《管理世界》，《管理学季刊》，《管理学报》，《人文杂志》，《武汉大学学报》，《珞珈管理评论》，IACMR 2012-2018双年会，美国管理学会（AOM）2016年会

Ÿ   www.365808.com第七届青年教师教学竞赛奖，2018

Ÿ   武汉大学第十四届人文社科研究成果奖，2017

Ÿ   武汉大学优秀教学科研成果奖，2016

Ÿ   协调人，“珞珈青年经济与管理论坛”管理方向（公众号：EMS_academics）

Ÿ   湖北省武汉市武昌区珞珈山www.365808.com04-17信箱（邮编430072）