杜 旌 杜旌 教授、博士生导师 工商管理系 (系副主任) Email: jdu@whu.edu.cn 电话：027-68753117 博士后与学术访问，加拿大麦吉尔大学（2006年）、韩国国立首尔大学（2008年—2012年） 博士，华中科技大学 （2002年—2005年） 个人网页或详细CV链接

　　教学和研究领域

　　 教学课程：组织行为学、领导力与组织变革、人力资源管理、人员测评与选拔

　　 研究领域：组织行为学、人力资源管理、组织变革与创新

　　学术经历

　　 工商管理系教授，武汉大学，2015年—至今

　　 工商管理系副教授，武汉大学，2009年—2015年

　　 工商管理系讲师，武汉大学，2007年—2009年

　　企业管理与实践经历

　　 工程师，洛阳铁路工程公司，1997年—1999年

　　 创始人和项目经理，湖北建科结构加固有限责任公司，2001年—2004年

　　 人力资源管理顾问，武汉马房山理工工程结构检测有限公司，2016年—至今

　　咨询与培训经历(政府或企业)

　　 为东风本田、邮政速递、农业银行、建设银行、交通银行、郑州铁路局、苏宁、深圳巴士集团、柳州经济开发区等企事业单位提供培训

　　 培训主题包括：组织行为学、人力资源管理、管理学精要、新时代员工选拔与激励、高绩效团队建设、领导心理科学与艺术、情绪与压力管理、企业变革与商业模式

　　 主要咨询项目有：福建青山纸业股份有限公司人力资源管理咨询项目、LG Display中韩企业文化对比及员工关系项目、武汉理工大建筑设计院组织架构重构与薪酬绩效管理咨询项目

　　主要论文及书籍(近五年或过去十年较有社会影响力的)

　　国际期刊论文

　　 Du, J., Shin, Y., & Choi, J. N. (2015). Convergent perceptions of organizational efficacy among team members and positive work outcomes in organizational teams. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(1): 178-202. .

　　 Shin, Y., Du, J., & Choi, J. N. (2015). Multi-level Longitudinal Dynamics Between Procedural Justice and Interpersonal Helping in Organizational Teams. Journal of Business and Psychology, 30(3): 513-528.

　　 Chung, G. H., Du, J., & Choi, J. N. (2014). How Do Employees Adapt to Organizational Change Driven by Cross-border M&As? A Case in China. Journal of World Business. 49(1): 78-86.

　　 Du, J., Choi, J. N., & Hashem, F. (2012). Interaction between One’s Own and Others’ Procedural Justice Perceptions and Citizenship Behaviors in Organizational Teams: The Moderating Role of Group Identification. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice. 16(4)：289–302.

　　 Du, J., & Choi, J. N (2010). Pay for performance in emerging market: Insights from China. Journal of International Business Studies, 41(4): 671-689.

　　 Du, J. (2009). Chinese or international? Diversity of HRM practice in China. Korean Human Resource Management. 7, 56-57.

　　国内期刊论文

　　 杜旌，姚菊花(2015). 中庸结构内涵及其与集体主义关系的研究. 管理学报, 12(5): 638-646.

　　 杜旌，冉曼曼，曹平 (2014). 中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用. 心理学报, 46(1): 113−124.

　　 杜旌，穆慧娜，冉曼曼.(2014).员工建言行为：前因和中介机制研究.武汉大学学报(哲学社会科学版), 67(6): 33-41. 人大复印报刊全文转载

　　 杜旌，李难难，龙立荣.(2014).高绩效工作系统与员工幸福感：基于自我效能中介作用的实证研究. 管理学报, 11(2): 215-242.

　　 杜旌，穆慧娜，刘艺婷. (2014). 集体主义的确阻碍创新吗?——一项基于情景作用的实证研究. 科学学研究, 32(6), 919-926.

　　 杜旌，尹晶. (2014). 领导力本土化研究: 理论与现实. 珞珈管理评论, 14(2): 79-91. 人大复印报刊全文转载

　　 杜旌，刘芳. (2014). 平衡与和谐之美: 中庸价值取向对员工幸福感影响实证研究. 珞珈管理评论, 14(1): 27-37.

　　 杜旌，穆慧娜，陈建安 (2013). “服务补救”视角下人力资源业务合作伙伴系统的改进. 人力资源管理开发, 17: 48-51.

　　 杜旌 (2013). 本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响：基于图式理论的动态研究. 心理科学进展. 21(9): 1531-1541.

　　 杜旌，汤雪莲 (2013). 集体主义对个人创新影响的理论探索. 科技进步与对策. 2：9-12.

　　 郭玮，李燕萍，杜旌，陶厚永(2012).多层次导向的真实型领导对员工个体-团队创造力的影响机制研究. 南开管理评论，15(3): 51-60.

　　 杜旌，徐珏(2010). 团队创新氛围：从团队水平促进个人创新. 科技进步与对策. 2: 150-152.

　　 杜旌(2009). 绩效工资：一把双刃剑. 南开管理评论. 12(3): 117-124.

　　 杜旌，王丹妮 (2009). 匹配对创造性的影响：集体主义的调节作用. 心理学报. 41(10): 980−988.

　　 杜旌，尹晶(2009).无领导小组讨论中个人绩效的影响因素: 基于性格、价值观、团队经验的研究. 南京大学学报(哲学人文社会科学版). 4: 132-141.

　　案例及实践型论文

　　 Tu, Y.D., Du, J., Chung, G. H., & Choi, J. N. (2012). A Cross-Border M&A In China. Seoul National University Management Research Center Business Cases (Volume 23, pp. 119-140). Seoul: Udeumji.

　　 Du, J., Wang, Q., Choi, J. N. (2010). Johnny & Jenny’s Entertainment Restaurant in China. Seoul National University Management Research Center Business Cases (Volume 12, pp. 43-67). Seoul: Udeumji.

　　国际会议论文

　　 Du, J., Li, N. N., & Choi, J. N.(2015). Effectiveness of authoritarianism: When it comes to have-to and willing-to situations. The 75th Annual Meeting of Academy of Management, Vancouver, BC, Canada.

　　教材

　　 参与李燕萍、李锡元教授主编的21世纪经济学管理学系列教材《人力资源管理》

　　专著

　　 杜旌，《绩效考评变革研究》，社会科学文献出版社，2014年

　　科研项目

　　纵向项目

　　 主持国家自然科学基金项目(71572135)：组织变革前非正式信息的作用机制：多层次纵向研究. 2015年.

　　 主持国家自然科学基金项目(71172202)：本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响：基于图式理论的动态研究. 2012年.

　　 主持教育部人文社会科学项目(09YJC630173)：团队创新氛围研究. 2010年.

　　横向项目

　　 武汉理工大设计研究院有限公司人力资源管理咨询项目, 2014年

　　国际合作项目

　　 National Science Foundation of Korea (2015S1A5A2A03048150): New Perspectives on innovation implementation: Comprehensive investigations through multi-level and multi-method investigations. 2015.

　　获奖与荣誉

　　 二等奖，武汉市自然科学优秀学术论文奖，2014年

　　 多次获得www.365808.com本科课堂教学十佳

　　 武汉大学最受欢迎MBA教师，2013年

　　编审经历

　　 《珞珈管理评论》，专业编辑，2014年—至今

　　专业组织会员与资格证

　　 湖北省人力资源学会常务理事

　　特邀演讲与媒体报道

　　 特邀演讲：一零时代的员工管理. 湖北省人力资源学会2015年会暨中部人力资本论坛