陈建安 副教授 工商管理系 Email: chenjianan@whu.edu.cn 电话：+86-27-68756042 博士，管理科学与工程，华中科技大学（2003—2007年） 硕士, 技术经济及管理, 华中科技大学（2000—2003年） 学士, 技术经济, 湖南大学 （1993—1997年） 个人网页或详细CV链接

教学课程：人力资源管理、组织行为学、组织理论与设计

研究领域：员工关系管理、人力资源管理伦理、创业者开发

学术经历

   访问教授，加拿大Laurentian University，2013年10月—2014年9月

   副教授，武汉大学，2010年6月—至今

   讲师，武汉大学，2007年7月—2010年5月

企业管理与实践经历

   助理工程师，中国五环化学工程总公司，1997—2000年

咨询与培训经历（政府或企业）

   岗位评价培训，武汉齐达康环保科技有限公司，2013年4月

   以“协同创新”优化以企业为主导的产学研合作, 武汉大学全国干部教育培训中心, 2013年3月

   人力资源管理，新杰物流集团股份有限公司，2012年10月

   走进和认识人力资源管理：过去、现在与未来，湛江师范学院，2012年12月

   企业战略规划与项目投资管理. 昆仑燃气公司，2012年8月

   高瞻远瞩与运筹帷幄：HRP的技巧与理念. 远大制药有限公司. 2012年3月.

   如何打造高绩效员工，湖北省第四期县域中小企业女厂长（经理）培训班（省妇联和省经济委员会培训处联合举办），2010年12月

   “十三五”期间湖北省创业就业体系研究（主持人：李燕萍），湖北省人力资源与社会保障厅，2014

   做大做强中山市战略性科技创新公共服务平台（主持人：李燕萍），中山市武汉大学技术转移中心，2014

主要论文及书籍（近五年或过去十年较有社会影响力的）

国内期刊论文

   陈建安,陶雅,陈瑞，2014. 创业承诺研究前沿探析与未来展望，《外国经济与管理》, 第六期.

   陈建安, 陈瑞, 陶雅，2014. 创业成功界定与测量前沿探析及未来展望，《外国经济与管理》，第八期

   陈建安，金晶，法何，2013. 创业胜任力研究前沿探析与未来展望，《外国经济与管理》，第九期

   陈建安，金晶，2013. 能动主义视角下的工作幸福管理，《经济管理》，第三期

   陈建安，王建彤，徐刚，2012. 专业镇协同创新公共服务平台的转型升级：以中山市为例，《科技进步与对策》，第二十二期

   陈建安和龚圆圆，2012. 创业者的创业社会化评述与研究展望，《外国经济与管理》，第五期

   陈建安，李燕萍，陶厚永，2011. 试论知识员工的人力资本和社会资本协同开发，《外国经济与管理》，第四期

   陈建安和毛冠凤，2011. 转型期工作偏差行为的诱发机理及治理策略，《珞珈管理评论》，第一期

   陈建安和张建文，2010. 以信任修复计划提升员工敬业度，《中国人力资源开发》，第一期.

   陈建安和李智伟，2010. 价值评估中员工计分卡的实施与引入策略，《中国人力资源开发》，第五期.

国际会议论文

   Chen Jianan, Maurice Grzeda, 2014. “Pre-damaged Initial Trust, Trust-damage Severity and Effectiveness of Trust Repair Strategies: A Scenario-based Experimental Study”, 7th ANNUAL GLOBAL MANAGEMENT CONFERENCE, Wuhan

专著

   陈建安，仇一颗.《动态环境下组织内部决策权配置的理论与方法》，湖南大学出版社，2010

其他

科研项目

纵向项目

   国家社科基金青年项目“社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究”，10万元，2011~2013，10CGL009

   教育部人文社科青年项目“大学生创业者的人力资本、社会资本和心理资本协同开发”，5万元，2010~2012，09YJC630175

   湖北省社会科学基金重点项目“知识员工的社会资本与人力资本协同开发：以武汉城市圈为例”，3万元，2009-2010， [2009]003

   教育部中国博士后基金（二等资助）：“危机情境中组织修复员工信任的机理研究”，3万元， 2011~2012，20110491195

   湖北省科技厅支撑计划软科学研究项目“做大做强湖北省高端创新公共服务平台”，3万元，2013~2014， 2013BDF003

   武汉市社科基金项目：“武汉市加快建筑业技术创新战略联盟的对策研究”，1万元，2011~2012

   武汉大学人文社科青年项目“超组织环境下员工关系管理的机理与应用研究”，1万元，2008-2010，08QNXM05

   武汉大学人文社科自主科研交叉项目“产学研合作模式创新机理与方法研究”，3万元，2010—2012

获奖与荣誉

   基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究，湖北省教学成果二等奖，2012年，排名4

   战略人力资源管理的社会资本功能拓展，湖北省第六届社会科学优秀成果奖三等奖， 2008，排名2