陶厚永 副教授 工商管理系 Email: taohouyong@whu.edu.cn 电话：13037185185 博士，工商管理，南京大学商学院（2006—2009年） 硕士, 管理科学与工程硕士, 合肥工业大学 （2002—2005年） 学士, 国际经济与贸易, 哈尔滨理工大学（1996—2000年） 个人网页或详细CV链接

学术经历

   副教授，武汉大学，2009年—至今

   讲师，皖西学院，2000年—2006年

教学课程：组织行为学、人力资源管理

 

研究领域：领导力、员工关系与组织复杂性

 

咨询与培训经历（政府或企业）

   为多家企业中层管理人员讲授《团队建设与执行力提升》等培训课程。

主要论文及书籍（近五年或过去十年较有社会影响力的）

 

国际期刊论文

   Liling, Taohouyong（通讯作者）, Guoxixi. Differential Mode of Status Theory: Evolution and Its Impact on Employee Engagement [J]. Frontiers of Business Research in China, 2013，7（1）：119-137；          

 

国内期刊论文

   陶厚永，郭茜茜. 中层管理者职业高原的诱因与干预策略[J]. 湖北经济学院学报，2014，12（4）：89-94.

   李玲，李燕萍，陶厚永. 高管身份跨界、战略依存与非公企业价值[J]. 管理学报，2014，11（11）:1611-1621.

   陶厚永，李薇，陈建安，李玲. 领导—追随行为互动研究：对偶心理定位的视角[J]. 中国工业经济，2014，12:104-117.

   李玲，陶厚永. 山寨模式形成的动力机制及其对国产品牌手机企业生态位优化的借鉴[J]. 科研管理，2013，34（2）：112-119；（CSSCI）

   李玲，陶厚永. 纵容之手、引导之手与企业自主创新：基于股权性质分组的经验证据[J]. 南开管理评论，2013，16（3）：69-79，88.

   李玲，陶厚永. 双核协同驱动力与企业创新绩效关系的实证研究[J]. 科学学与科学技术管理，2013，12：136-146.

   陶厚永，李燕萍，骆振心. 山寨模式的形成机理及其对组织创新的启示[J]. 中国软科学，2010，11：123-135，143.

   李玲，陶厚永. 身份“差序格局”对劳务派遣员工的工作投入影响研究[J]. 湖北经济学院学报，2012，1：72-77.

   李玲，李燕萍，陶厚永. “产-学-研-用”四位一体的MBA人才培养新思路[J]. 当代教育科学，2012，1：42-46.

   李玲，陶厚永. 制度环境、股权制衡对企业创新绩效的影响机理：基于有调节的中介效应[J]. 技术经济，2012，31（7）：20-27，54.

   陆芳琼，陶厚永. 运用制度的社会化策略提高实习生的留任意愿[J]. 中国人力资源开发，2011，8：17—19，42.

   李燕萍，吴璐，陶厚永. 产学研合作“超循环”系统的构建及其策略———基于中央在鄂高校和企业的研究[J]. 科技进步与对策，2011，28（20）：1-4.

   陶厚永，刘洪，吕鸿江. 组织管理的集权-分权模式与组织绩效的关系[J]. 中国工业经济，2008，4：82-91.

   陶厚永，刘洪. 企业的关系边界及主体关系模式的影响[J]. 中国工业经济，2007，9：70—78.（被人大复印资料全文转载，《企业管理研究》，2007，12：63—71.）

   陶厚永，刘洪. 知识共享机制对群体绩效的影响研究[J]. 科研管理，2008，29（2）：52-60.

   陶厚永，刘洪. 组织发展研究的回顾与展望[J]. 生产力研究，2008， 17：115-118.

   陶厚永，刘洪. 何种用工制度更具适应性效率？——用工“双轨制”与“单轨制”的比较研究[J]. 中国工业经济，2009， 1：118-129.

   卞吉华，陶厚永，沈晓笑. 论“四位一体”的组织学习动力学机制[J]. 科学学与科学技术管理，2010，4：168-175.

   陶厚永，王秀江，刘洪. 组织即兴及其对企业应对危机的意义研究[J]. 外国经济与管理，2009，9：53—59.

   华新海，陶厚永，谢竹云. 金融危机下的企业人力资源管理策略[J]. 中国人力资源开发，2009，1：24—26，53.

   吕鸿江，刘洪，陶厚永. 组织适应性驱动因素探析[J]. 外国经济与管理，2007，29（10）：47-53.

   李卫东，刘洪，陶厚永. 中层危机:类型、成因与应对[J]. 中国人力资源开发，2008， 9：23-27.

   李卫东，刘洪，陶厚永. 企业研发人员工作激励研究述评[J]. 外国经济与管理，2008，11：35—42.

   白少布，刘洪，陶厚永. 供应链融资意义下的企业收益[J]. 经济管理，2008，19-20:114—117.

   白少布，刘洪，陶厚永. 面向供应链融资的企业运作收益研究[J]. 珞珈管理评论，2009，1:7—13.

   陶厚永，吴子稳. 协同电子商务环境下的虚拟企业[J]. 皖西学院学报，2004，20(5):114—117.

 

 

国际会议论文

   Ying Peng, Hong Liu, Houyong Tao. Analyzing the Pathway of Organizational Change Based on the Environmental Complexity. 2009 International Conference on Electronic Commerce and Business Intelligence, 2009,6,6-7, Beijing, China.

 

国内会议论文

   中国管理研究国际学会（IACMR）第三届年会演讲论文《知识共享机制对群体绩效的影响研究》，2008.6.19-22日，中国，广东.

   第二届中国管理学年会演讲论文《主体关系模式对关系边界、组织绩效的影响研究》2007.11.21-23日中国，南京.

   第三届中国管理学年会演讲论文《基于集权度的权力配置模式选择与组织绩效》，2008.11.1-2日，中国，长沙.

   中国管理研究国际学会（IACMR）第五届年会圆桌演讲论文《“差序格局”理论的嬗变及其对国有企事业单位员工敬业度的影响研究》，2012.6.21-2日，中国，香港.

 

教材

   杨善林主编，李一军、李垣、胡祥培、傅为忠副主编，《企业管理学》（普通高等教育“十五”国家级规划教材），高等教育出版社，2004年9月，参编第二章。

科研项目

 

纵向项目

   国家自然科学基金“领导-追随行为互动对新员工追随力的作用机制：对偶心理定位的视角”，批准经费：57.2万元，起止日期：2015年1月~2018年12月，编号：71472140（主持人）。

   国家自然科学基金项目“员工身份的‘差序格局’对其敬业度影响的机理研究”，批准经费：18万元，起止日期：2011年1月~2013年12月，编号：71002099（主持人）。

   武汉大学“湖北研究”专项“幸福湖北战略构想及其实施路径研究”（20130308）经费：5万元（主持人）

   武汉大学教改项目“提升管理类本科生就业能力研究”，主持人李锡元，总经费2万元，2014年，编号：JG2013018（第二参与人）。

   教育部人文社科重大攻关项目“中国特色产学研用结合的模式、机制及政策研究”，批准经费：30万元，起止日期：2011年1月~2014年12月，编号：10JZDW003（参与人）。

   武汉市科技计划项目“武汉市产学研合作发展现状与对策研究”批准经费：10万元，起止日期：2011年1月~2011年12月，编号：201040333111-02（参与人）。

   武汉大学自主科研项目“学科性公司与高校学科链协同发展的机制研究”（20110353），经费：2万元（主持人）

   湖北省科协调研课题“东湖国家自主创新示范区产学研结合体制创新研究”，经费：2万元（参与人）

   武汉大学研究生自主科研项目“产学研合作与创新型人才培养的互动机制研究”（201110501020015）（参与人）

   湖北省科技计划软科学研究专项项目“中央在鄂高校与湖北企业合作现状调研”，申请经费10万元，截止日期：2009年10月至2011年3月，项目编号：鄂财企发[2009]91号（参与人）。

   “江苏省研究生培养创新工程”2008年度高校研究生创新计划项目“集权-分权管理模式的相机选择与组织适存能力的关系研究”，申报经费2.2万元，起止日期：2008年6月至2009年6月，项目编号：CX08B-045R（主持人）。

   国家自然基金项目“组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究”，经费27万元，起止日期：2009年1月至2011年12月，项目编号：70872041（第三参与人）。

   国家自然科学基金项目“组织变革的复杂适应系统理论研究”，经费24万元，起止日期：2006年1月至2008年12月，项目编号：70572047（主要参与人）。

   国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国人力资源管理若干问题研究”，经费100万元，起止日期：2008年1月至2012年12月，项目编号：70732002（主要参与人）。

   江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目 “基于技术跨越的江苏高技术企业战略环境分析”，经费6万元，起止日期：2006年1月至2008年12月，编号：06SJB630011（第三参与人）。

   江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目 “人力资本配置优化与组织变革研究”,经费2万元，起止日期：2008年12月至2009年12月，编号：07SJD630008（第三参与人）。

   安徽省教育厅自然科学基金重点项目“长丰县工业及园区发展规划研究”，主要参与人，经费6万元，起止日期：2002年1月至2004年12月。

   合肥市科技攻关重点项目“机械制造业精益方式的应用研究”，主要参与人，经费5万元，起止日期：2003年1月至2004年12月。

 

横向项目

   “都市田园文化养老的理论研究及其战略分析”，湖北百年兴业投资管理有限公司（主持），经费：11万，时间：2012.3~2012.9

   “合肥工业大学后勤集团改革方式研究”，合肥工业大学后勤集团项目（主要参与人），经费2万元，起止日期：2003年1月至2004年6月。

获奖与荣誉

   李燕萍、李锡元、杜旌、陈建安、吴欢伟、陶厚永. 基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究，湖北省教学成果奖，二等奖，2013年3月

   《中央在鄂高效与湖北企业人产学研合作的现状、问题与对策》，湖北省高教学会产学研合作教育专业委员会论文一等奖，2011，10.

   荣获www.365808.com第三届青年教师教学竞赛优秀奖，2010年

   陶厚永，李燕萍，谭莉. 湖北省区域产学研合作现状分析，被评为“产学研合作与区域产业振兴高峰论坛”二等奖，2009年10月

 

专业组织会员与资格证

   现任中国管理研究国际协会成员(The International Association for Chinese Management Research，IACMR)

   中国管理研究国际协会欧洲区代表特别助理（“Special Assistant to Representative of IACMR for Europe”）