李应芳（Fang Lee Cooke），1985年毕业于中山大学，1999年获得英国曼彻斯特理工学院（UMIST）管理学博士学位。2005年8月至2010年1月，受聘为曼彻斯特大学商学院人力资源管理和中国问题研究教授，2010年2月起，担任澳大利亚皇家墨尔本理工大学（RMIT University）管理学院副院长。李应芳教授在人力资源管理和中国问题研究领域建树颇丰，先后发表学术论文49 篇，会议论文46 篇，专著3部，图书章节31章，担任国际期刊“Gender, work and Organization”和“Asia Pacific Journal of Human Resources”的副主编，以及“Human Resource Management”、“Asia Pacific Journal of Human Resources”、“Work, Employment and Society”、“Human Resource Management Journal”等杂志的编委。2004年及2006年两度被提名英国政府“亚洲女性成就奖”。

研究方向及工作经历
2010.1-
澳大利亚皇家墨尔本理工大学 人力资源管理（全球）及中国研究 教授
2005.8 – 2009.12
英国曼彻斯特大学 人力资源管理（全球）及中国研究 教授
2004.8 – 2005.7 8
英国曼彻斯特理工大学（UMIST） 就业研究 高级讲师

2001.1 –2004.8
英国曼彻斯特理工大学（UMIST） 就业研究 讲师

1999.5 – 2000.12
英国曼彻斯特理工大学（UMIST）雇佣关系的研究（英国ESRC支助项目）研究助理
1996.11 – 1997.6
曼彻斯特都市大学 助理研究员 (兼职)

1989.2 – 1993.12
Mirrlees Blackstone Ltd, UK. 项目协调者及中英文翻译员

1985.7 –1989.2
中山大学 英语文学 讲师
1987.6 – 1988.10
中国地区Novotel 酒店（5星级） 培训与雇佣负责人 (兼职)

     李应芳教授（Fang Lee Cooke），系 ‘人力资源管理和中国研究’领域的国际著名的华人学者，现为澳大利亚皇家墨尔本理工大学管理学院副院长，人力资源管理和中国研究教授，在今年（2010）就任该职之前，曾在英国曼彻斯特大学商学院任专职教授多年。李教授在国际上发表了上百篇学术期刊文章、个人专著、编著书籍的章节、以及国际学术会议论文（其中，为我校认定外文B级期刊20余篇【e.g. Human Relations, Human Resource Management, International Journal of Human Resource Management, Journal of Management Studies】，其他国际人力资源管理顶级期刊数十篇 [e.g. Work, Employment and Society, British Journal of Industrial Relations, British Journal of Management]，个人专著3本，合著1本，参与章节编写30本）。
     李教授目前为多个国际顶级期刊的编辑成员或匿名审稿人，包括Strategic Management Journal（外A）, Journal of International Business Studies （外A），International Journal of Human Resource Management (外B)，Human Relations (外B），Journal of Management Studies (外B），Human Resource Management (外B），Organization Studies (外B），International Business Review (外B）。
 

任命及获奖荣誉
1. 英国举办的“亚洲最有成就女性奖2006”评选之中，荣获最终候选人名单提名
2. 澳大利亚拉筹伯大学（La Trobe University）高等研究学院杰出研究员荣誉奖 (2008)
3. 首位澳大利亚国立商学院研究员荣誉奖(2008)
4. 澳大利亚格里菲斯大学（Griffith University）兼职教授，（2008-11）
5. 澳大利亚卧龙岗大学（Wollongong University）访问教授级研究员 (2008-11)
6. 美国康奈尔大学（Cornell University）客座研究员 (2009-)
7. 中国武汉大学荣誉教授 (2009.12)
8. 西南财经大学讲座教授（2010.5-）