现为多伦多大学洛德曼管理学院组织行为学和人力资源管理学系主任。

     她曾获得加拿大蒙特利尔康科迪亚大学工商管理硕士学位和管理学博士学位，她研究的核心领域包括工作设计 (job design) 、 工作压力 (job stress)、跨文化组织行为与管理（cross-cultural management and organizational behavior）和知识管理 (knowledge management)。　谢家琳博士分别在《管理学学会期刊》(Academy of Management Journal)、《应用心理学期刊》(Journal of Applied Psychology)、《管理学期刊》(Journal of Management)、《组织行为学期刊》(Journal of Organizational Behavior)、《职业与组织心理学期刊》(Journal of Occupational and Organizational Behavior) 、《 国际比较管理前哨》(Advances in International Comparative Management)、和《工作压力与健康状况研究》(Research in Occupational Stress and Well Being) 等一流的管理期刊上发表过学术研究论文。 她与约翰(John Schaubroeck)和吉姆(Jim Jones) 共同完成了压力与免疫机制的个体差异研究，研究成果被多种媒体广为登载介绍，包括《今日美国报》、《多伦多星报》、《国家邮报》和《世界医学通讯》。在过去的十年中, 谢家琳博士在国内从事了多项研究工作。 在香港政府的资助下，她与合作者进行了长达三年的中国压力与健康跟踪研究。她对工作压力的研究得到了加拿大人文社会学研究委员会的多项基金支持。　谢家琳教授从1992年以来在多伦多大学工作，此前，她曾分别在康科迪亚大学、麦吉尔大学和中国人民大学执教，多次受邀请到中国大陆、香港和欧洲的大学任访问教授。在MBA和EMBA课程中，她教授的科目包括组织行为学、国际组织行为学、管理者技巧, 比较管理学、管理研究方法论、商业道德、 亚洲管理和中国管理。因教学工作出色，她分别在1996、1997、2002、 和2003年受到多伦多大学管理学院的嘉许。

     谢家琳在学术研究界很活跃，曾担任过管理学学会(Academy of Management) 2000年大会的学术委员会主席 (All Academy Chair, 2000 Annual Meeting of Academy of Management). 并自2000年以来一直是管理学学会国际主题委员会成员，目前还是管理学学会德克特(Carolyn Dexter International Paper Award) 国际论文奖评审委员会的主席。她致力于促进中西方间的管理学术交流，是中国上海行为学协会的海外顾问。