一、简介

　　李燕萍，女，生于1965年10月，汉族，湖南省常宁县人，民建会员、中共党员，经济学博士。

　　1986年6月毕业于中南财经大学统计学专业被分配到武汉大学任教。1990年考取武汉大学管理学院企业管理专业硕士研究生，1993年获硕士学位，晋升为讲师，1994年1月至5月赴加拿大魁北克拉瓦尔大学访问。1996年5月任武汉大学管理学院经济管理系副主任。1996年9月考取武汉大学经济学院世界经济专业博士研究生，1997年5月晋升为副教授，1999年5月任武汉大学商学院工商管理系副系主任，1999年7月香港科技大学交流学习，2000年6月获经济学博士学位，2000年9月任武汉大学商学院院长助理，2001年3月任武汉大学商学院工商管理系主任、MBA教育中心副主任，2002年6月参加湖北省第五期优秀中青年专家理论培训班，2002年7月赴台湾中央大学访问，2002年10月晋升为教授，2003年任博士生导师，2005年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，2005年5月任武汉大学商学院副院长、武汉大学MBA教育中心执行主任和EMBA教育中心执行主任，2005年8月任经济与管理学院副院长，现兼任民建武汉大学委员会主委、湖北省人文社科重点基地武汉大学中国产学研合作问题研究中心执行主任、武汉大学人力资源研究中心主任。

　　李燕萍教授从事教学、科研工作以来，先后为本科生、研究生(包括MBA/EMBA)、博士生讲授了《人力资源管理》、《组织理论与设计》、《人力资源管理》、《人力资源开发与管理专题》、《管理研究方法》、《人力资源管理国际比较》、《高级人力资源管理》、《战略人力资源管理》、《培训与开发》等课程。

　　李燕萍教授的研究方向为：长期从事人力资源开发与管理理论、战略性人力资源管理、科技人力资源开发与创新管理、人才开发与产学研合作。围绕上述研究领域，她先后独著、主编、参编著作或教材10多部，发表论文近100篇。先后主持完成或正在主持进行的国家、教育部、省(市)委的重点课题、重大课题十余项，如国家社科基金重点课题、国家社科青年基金课题、国家自科基金课题，中国科协技术委员会重大政策性课题、国家统计局课题、湖北省软科学重大课题、武汉市软科学重大课题等。同时，她还主持完成了上市公司、国有大型企业、外资企业等十多项管理咨询课题。

　　她获得了教学、科研及其它奖励多项。如武汉大学“我心目中的好导师”(2012年)，湖北省高等学校教学成果奖(2013年)等。

　　二、主要论文或著作、教材

　　1.Ethical Leadership and Subordinates’ occupational well-being: a multi-level examination in China，Social Indicators Research(Forthcoming ),第一作者

　　2.组织公民行为的价值研究，《管理世界》2012年第5期，第一作者

　　3.农民人力资本、农民学习及其绩效实证研究，《管理世界》2010年第2期，第二作者

　　4.高管报酬激励、战略并购重组与公司绩效——来自中国A股上市公司的实证，《管理世界》2008年第12期，第一作者

　　5.与领导关系好就能获得职业成功：一项有调节的中介作用，《心理学报》2011年第8期，第一作者

　　6.多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究，《南开管理评论》2012年第3期，第二作者

　　7.团队中的关系，迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架，《南开管理评论》 2013年第2期，第三作者

　　8.业绩排序对基金经理投资组合风险选择的影响:基于封闭式基金1998～2008年表现的经验分析，《世界经济》2010年第4期，第三作者

　　9.山寨模式的形成机理及其对组织创新的启示，《中国软科学》2010年第11期，第二作者

　　10.科研经费的有效使用特征及其影响因素——基于扎根理论，《科学学研究》2009年第11期，第一作者

　　11.改革开放以来我国科研经费管理政策的变迁、评介与走向——基于政策文本的内容分析，《科学学研究》2009年第10期，第一作者

　　12.领导-部属交换对员工工作压力的影响及其作用机制，《管理学报》2012年第8期，第一作者

　　13.基于扎根理论的金融国企高管薪酬影响因素研究，《管理学报》2010年第10期，第一作者

　　14.试论知识员工人力资本与社会资本的协同开发，《外国经济与管理》2011年第4期，第二作者

　　15.国际贸易、自主研发与高技术产业生产率增长，《经济评论》2012年第1期，第一作者

　　16.企业文化变革的新制度经济学透视，《经济评论》2007年第4期，第一作者

　　17.新生代员工工作价值观结构及其工作行为的影响机理，《经济管理》2012年第5期，第一作者

　　18.资源型企业高管社会资本、资源获取与技术创新，《经济管理》2011年第8期，第二作者

　　19.不同省域科研投入产出效率及其影响因素的实证研究，《经济管理》2011年第2期，第一作者

　　20.金融上市企业高管人力资本对其薪酬的影响——兼评“限薪令”，《经济管理》2010年第6期，第一作者

　　21.不同高管报酬方式对公司绩效的影响研究——基于中国上市公司的经验检验，《经济管理》2008年第18期，第一作者

　　22.管理类和技术类知识员工绩效特征的实证解析，《经济管理》2008年第11期，第二作者

　　23.组织社会化理论研究述评，《经济管理》2007年第21期，第二作者

　　24.武汉市战略性新兴产业发展的公共创新服务平台研究，《科技进步与对策》2012年第2期，第一作者

　　25.产学研合作“超循环”系统的构建及其策略——基于中央在鄂高校和企业的研究，《科技进步与对策》2011年第20期，第一作者

　　26.领导风格、心理授权与员工创造力:基于中国电力行业的实证研究，《科技进步与对策》2011年第21期，第二作者

　　27.基于不同机构评价我国研发经费投入产出效益，《科技进步与对策》2010年第3期，第一作者

　　28.中部地区科技人力资源流动态势调查、分析与对策建议，《科技进步与对策》2009年第6期，第一作者

　　29.中部六省科技人力资源创新能力的比较研究，《科技进步与对策》2008年第1期，第一作者

　　30.我国科技人力资源开发的现状、问题及对策，《科技进步与对策》2009年第4期，第一作者

　　31.东湖高新区产学研合作的现状、问题与对策，《科技进步与对策》2009年第24期，第二作者

　　32.基于全球化背景的中国科技人力资源统计体系的构建，《科技进步与对策》2009年第16期，第二作者 33.开办保险企业大学 打造集团化经营的人才优势，《保险研究》2007年第3期，第二作者

　　34.医疗保险领域道德风险高发成因与约束机制，《保险研究》2007第12期，第二作者

　　35.领导-部属交换、双重认同与员工行为探析，《武汉大学学报(哲学社会科学版)》2012年第6期，第二作者

　　36.新生代女性工作价值观对利他行为影响的实证研究，《武汉大学学报(哲学社会科学版)》2013年第3期，第一作者

　　37.中部地区科技人力资源软实力“塌陷”现象研究，《武汉大学学报(哲学社会科学版)》2008年第5期，第一作者

　　38.高校社会资本对其核心竞争力影响研究，《武汉大学学报(哲学社会科学版)》2009年第1期，第二作者

　　39.组织合法性的整合框架与维护策略研究——兼论中国红十字会信任危机的补救，《武汉理工大学学报(社会科学版)》2012年第3期，第一作者

　　40.MBA/EMBA教育与我国企业家的培养，《学位与研究生教育》2009年第6期，第一作者

　　41.我国新型农民开发现状、经验与对策，《中国人力资源开发》，2009年第8期，第一作者

　　42.基于BSC和EVA整合战略管理的应用研究，《南开管理评论》2006年第5期，第二作者

　　43.社会资本：信息时代企业制胜的关键，《光明日报(理论版)》2006年5月22日，第二作者

　　44.企业人力资源管理功能的绩效分析：一个社会资本的视角，《珞珈管理评论》2008年第1期，独著

　　45.《新型农民开发与新农村建设》，武汉大学出版社2012出版，第一作者

　　46.《人才强国战略与中国特色的人才资源开发》，科学出版社2010出版，第一作者

　　47.人力资源管理(第二版)(教材) ，武汉大学出版社 2012出版，主编

　　48.管理伦理学，澳门科技大学2005年出版，主编

　　49.培训与发展，北京大学出版社2007年出版，主编

　　三、完成和主持的主要科研项目

　　1.高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制：基于工作要求-资源视角(71372125)，国家自然科学基金项目，2014-2017，项目主持人

　　2.新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理——一项多层次研究(71172203)，国家自然科学基金项目，2012-2015，项目主持人

　　3.中国特色产学研用结合的模式、机制及政策研究，教育部哲学社会科学研究重大委托项目，2010-2013，项目第一参与人

　　4.中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究(07AJY023)，国家社会科学重点基金项目，2007-2009，项目主持人

　　5.培养新型农民与新农村建设研究——基于人力资源开发的理论分析、作用机制与政策建议(07BJY101)，国家社会科学基金项目，2007-2010，项目主持人

　　6.教育部2005年跨世纪人才支持计划：基于网络经济的企业员工人力资本与社会资本管理研究，2006-2009，项目主持人

　　7.提高我国科研经费使用效率问题研究(2008ZCYJ18-A)，中国科协重大政策性项目，2008-2009，项目主持人

　　8.中部崛起的科技人力资源基础作用研究(0608209)，中国科协重大课题，2006-2007，项目主持人

　　9.交通部行政机关文化建设研究(2007-352-828-010)，国家发改委项目/交通部2007(529)号文，2007-2008，项目主持人

　　10.中青年创新人才成长的外部环境研究(200842133586)，武汉市科技局/武科[2008]238号文，2009-2010，项目主持人

　　11.武汉市“十二五”期间科技发展战略研究，武汉市科技局项目(武科[2009]164号文)，2009-2010，项目主持人

　　12.中央在鄂高校与湖北企业合作现状调研，湖北省财政厅、科技厅(鄂财企发[2009]91号)，2009-2010，项目主持人

　　13. 国家社科基金青年项目：知识经济时代人力资源开发体系的创新与人力资本测度模型研究，2001-2003，项目主持人

　　14. 国家自然科学基金项目：企业人力资源管理的社会资本功能及拓展方法研究，2004-2005，项目主持人

　　四、主要获奖

　　1.基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究，获第七届湖北省高等学校教学成果奖二等奖(2013)

　　2.个人荣获“我心目中的好导师”，武汉大学(2012)

　　3. 获得2011-2012年武汉大学“蓝月亮”优秀研究生导师(2012)

　　4.《人力资源管理》获国家和湖北省精品课程(2011)

　　5.个人荣获2011年中国产学研合作促进奖(2011)

　　6.《战略人力资源管理的社会资本功能拓展(系列论文)》，获湖北省第六届(2005-2006年)社会科学优秀成果三等奖(2009)

　　7.《社会资本视角下对人力资源的战略管理(系列论文)》，获武汉大学第十一届(2004-2006)人文社会科学研究优秀成果二等奖(2007)

　　8. 获得2006-2007年武汉大学“蓝月亮”优秀研究生导师。

　　9.《人力资源管理支持创新的一些做法》，获第二届中国人力资源管理大奖成果银奖(2007)

　　10.指导武汉大学大学生参加全国“挑战杯”创业计划大赛获金奖(2006、2010)。

　　11.《中国加入WTO对武汉市高新技术产业发展的影响与对策研究》，获武汉市政府科技进步奖三等奖(2004)

　　12.被共青团武汉大学授予第五届“杰出青年”称号(2002)

　　13.《工商管理硕士(MBA)教学改革与创新》，获湖北省教学成果一等奖(2001)

　　14.《人力资源管理》，获武汉大学“优秀教学奖”(1997)

　　15.《人力资源管理》，获武汉大学第二届“青年教师优秀教学奖” (1998)

　　16.《人力资源管理》，获得武汉大学“优秀主讲教师”(1999)

　　17.《金融危机下我省实体经济与虚拟经济结构优化的几点建议》提案获湖北省政协“优秀提案”(2009年)

　　18.获民建湖北省委“先进个人”(2009)

　　19.获民建中央“全国优秀会员”称号(2010)

　　20.获民建湖北省委“优秀支部主任”称号(2011)

　　五、主要学术团体和社会兼职

　　1.教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会委员(2013-2017)

　　2.中国管理学会组织行为与人力资源专业委员会指导委员会委员

　　3.湖北省就业促进会副会长、常务理事

　　4.湖北省人力资源学会副会长

　　5.湖北劳动学会理事

　　6.武汉劳动保障学会常务理事

　　7.中国管理研究国际协会成员(IACMR)

　　8.政协湖北省第十届、第十一届委员会常委

　　9.民建湖北省第六届、第七届委员会常委、经济委员会主任

　　10.民建中央第十届经济委员会委员

　　11.湖北省青年联合会第十届、第十一届委员会常委

　　12.湖北省武汉市直属青年联合会副主席

　　13.武汉青年产业促进会武汉大学委员会副主委

　　14.武汉中百独立董事

　　15.京山轻机独立董事